A jogerős bírósági ítélet kimondja, hogy az érintett szakszervezeti vezetőnek helyre kell állítani a munkaviszonyát, és a szerződésének megfelelő munkakörben továbbra is foglalkoztatni kell.
Tavaly a Tesco több száz dolgozót érintő átszervezést hajtott végre, ekkor szűnt meg az ügyben szereplő alperes munkaköre is, aki megfelelő szakmai hozzáértéssel rendelkezett, valamint vezetői gyakorlata is volt, mégsem kapott lehetőséget, pedig már 16 éve a vállalatnál dolgozott, sőt, létszámhiány is van a szektorban.
A jogerős ítélet után újra a Tesconál dolgozhat az érintett.