A Fővárosi Főügyészség tájékoztatása szerint a nő a 2010-es évek második felében, közalkalmazottként önálló intézkedésre jogosult vezető volt az egyik gyermekvédelem területén működő gazdálkodó szervezetnél, és így joga volt fizetéskiegészítésekről dönteni - írja a 24.hu.
A szervezet egyik kétszemélyes egységénél a feladatokat hónapokig csak egy dolgozó látta el, két ember munkáját végezve.
A főnök felajánlotta, hogy helyettesítés címén – egyébként a túlmunkáért jogszerűen járó – keresetkiegészítést engedélyez a beosztott részére, ha ő annak a felét visszaosztja neki.
A munkavállaló elfogadta az ajánlatot, és egy éven keresztül úgy dolgozott, hogy az illetménye felét oda adta a főnökének, aki így összesen közel félmillió forinttal gazdagodott.
A vádlott, miután már nem volt vezető, magához hívatta a gazdálkodó szervezet egy másik munkavállalóját. Azt ígérte, hogy az új vezetőnél közbenjár az érdekében, így biztosítva, hogy, ha a gazdálkodó szervezet megszűnne, akkor is legyen munkája a beosztottnak. Emellett azt állította, hogy illetményemelést eszközöl ki számára,
azonban azt kérte, hogy a kettős közbenjárásért cserébe az emelés összegét havonta adja át számára.
A munkavállaló az ajánlatot visszautasította – közölte az ügyészség.
A Fővárosi Főügyészség letöltendő börtönbüntetést, pénzbüntetést és vagyonelkobzást kért a nőre önálló intézkedésre jogosult személy által elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette és önálló intézkedésre jogosult személlyel kapcsolatban elkövetett befolyással üzérkedés bűntette miatt.